VVGW zet zich dagelijks in voor veilig en gezond werken. Een belangrijk onderdeel daarvan is het gebruik van beschermende kleding, wanneer dit nodig is. Deze kleding valt onder de persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en speelt een sleutelrol in het beperken van risico’s tijdens het werk.
Beschermende werkkleding beschermt werknemers tegen uiteenlopende gevaren, zoals hitte, vuur, kou, UV-straling, gevaarlijke stoffen of slechte zichtbaarheid. Het kan ook bescherming bieden tegen scherpe voorwerpen, stoten, vloeistoffen of ziekteverwekkers. Bovendien draagt de kleiding bij aan de herkenbaarheid op de werkvloer, bijvoorbeeld door het gebruik van bedrijfslogo’s of signaalkleuren.
Wettelijke kaders en instructierecht
Hoewel er in de wet geen specifieke regels zijn opgenomen over wat een werknemer wél of niét mag dragen, betekent dit niet dat werknemers vrij zijn om zich op de werkvloer geheel naar eigen inzicht te kleden. Werkgevers hebben het zogeheten instructierecht. Dat houdt in dat zij bevoegd zijn om kledingvoorschriften op te stellen die bijdragen aan de veiligheid, orde en goede uitvoering van het werk. Dit recht is wettelijk vastgelegd in artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek.
Op basis van de RI&E kunnen werkkledingvoorschriften worden opgesteld om werknemers te beschermen tegen de verschillende risico’s waaraan een werknemer wordt blootgesteld. Dat betekent dat een werknemer in bijvoorbeeld de bouw, industrie of zorg verplicht is om de voorgeschreven beschermende kleding en schoeisel te dragen Werkgevers hebben de wettelijke plicht om deze PBM kosteloos ter beschikking te stellen én te zorgen voor het juiste onderhoud ervan. Werknemers zijn op hun beurt verplicht deze te dragen en correct te gebruiken. Het niet naleven van deze verplichtingen kan voor beide partijen grote gevolgen hebben – juridisch én qua veiligheid.
Voorbeelden van beschermende kleding en toepassingen
Enkele voorbeelden van werkzaamheden waarbij het nodig kan zijn om beschermende kleding te dragen zijn (Bron: Arboportaal):
- Buiten werken in het donker;
- Werken met gevaarlijke stoffen;
- Werken in de zorg;
- Hulpdiensten (brandweer, politie, ambulance).
Voorbeelden van beschermende kleding:
- Winterkleding voor korte of langere tijd werken in de kou;
- Regenkleding;
- Vlamdovende of vlamvertragende kleding, bijvoorbeeld voor laswerkzaamheden;
- UV-werende kleding;
- Vloeistofdichte kleding voor het werken met vloeistoffen, zoals vloeibare chemicaliën, waaronder zuren, logen en/of oplosmiddelen;
- Wegwerpkleding voor werk in zeer stoffige ruimten of bij werkzaamheden die veel deeltjes veroorzaken, zoals verfspuiten;
- Signaalkleding voor situaties waarbij de werknemer moet opvallen (bijvoorbeeld bij werken langs de weg of bij het te water geraken en bij aanrijdgevaar);
- Zaagbroek om extra bescherming te geven voor het werken met een kettingzaag.
Bij bepaalde kleding, zoals vlamvertragende of chemisch-bestendige kleding, gelden extra eisen. Denk aan speciale wasserijen en tijdige vervanging van het materiaal. De kosten hiervan zijn altijd voor rekening van de werkgever.
Conclusie: veiligheid begint bij duidelijke afspraken
Bij verschillende werkzaamheden is het nodig om gebruik te maken van beschermende kleding. Dit is geen vrijblijvende keuze, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Werkgevers zijn verplicht PBM te leveren en voorlichting te geven over correct gebruik. En werknemers zijn verplicht die kleding daadwerkelijk te dragen. Door duidelijke afspraken te maken én deze na te leven, creëren we samen een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen.
Veilig werken is nooit optioneel – beschermende kleding evenmin.